העובדות:
הסכם שכר טרחה מותנה בתיק צוואות בשיעור של 25% מהיקף העיזבון.
נפסק:
- יש לאשר את הסכם שכר הטרחה המותנה. היקף העבודה בפועל או סכום שכר הטרחה בו זכה לבסוף עורך-הדין – אינם רלוונטיים במקרה של הסכם שכר טרחה מותנה המבוסס על תוצאות.
- את "הטעות" של הלקוח בהתקשרותו בהסכם שכר טרחה מותנה, יש לבחון במועד ההתקשרות במבט צופה פני עתיד. לא לאחר הזכייה, במצב צופה פני עבר.
